在實施辦法中，黃石公司結(jié)合公司實際，把意識形態(tài)工作納入黨建工作責(zé)任制，與全年各項重點工作同部署、同落實、同檢查、同考核，并將班子成員意識形態(tài)工作責(zé)任制落實情況作為黨建工作述職考評的重要內(nèi)容，確保意識形態(tài)工作責(zé)任的落實。

       同時，按照“誰主辦，誰負(fù)責(zé)”的原則還加強(qiáng)了對各類意識形態(tài)陣地的管理，制定并下發(fā)了《新媒體平臺意識形態(tài)陣地管理辦法（試行）》，明確了以公司及各部門名義創(chuàng)設(shè)的新媒體平臺，在遵守國家和地方法律法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定的前提下，實行前備案管理。針對平臺運營、內(nèi)容監(jiān)管和信息互動三個方面做了詳細(xì)規(guī)定，嚴(yán)格把關(guān)發(fā)布的內(nèi)容，實行分級審核制，建立工作機(jī)制和監(jiān)控渠道，做好平臺相關(guān)評論的核查和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)、研判網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全風(fēng)險點，認(rèn)真防范和迅速處置網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全事件。切實維護(hù)網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全，牢牢掌握網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)主導(dǎo)權(quán)。